Index Egalité Professionnelle

Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises d’au moins 50 salariés, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental auquel notre entreprise est particulièrement attachée. Nous veillons à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et fondé sur l'égalité des chances pour l'ensemble de nos collaborateurs.

 

Dans le cadre des dispositions légales relatives à l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises concernées doivent chaque année mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs portant notamment sur les rémunérations, les augmentations individuelles, les promotions ou encore les retours de congé maternité.

 

Au titre de l'année 2025, la configuration de nos effectifs ne permet pas de calculer certains des indicateurs prévus par la réglementation. En effet, les règles de calcul imposent la présence d'un effectif minimal dans plusieurs catégories de comparaison afin de garantir la pertinence statistique des résultats. Ces conditions n'étant pas réunies, plusieurs indicateurs sont déclarés non calculables, ce qui rend également impossible le calcul de l'Index global pour la période considérée.

 

Cette situation est principalement liée à la taille et à la structure de nos effectifs et ne remet nullement en cause notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle.

 

Au quotidien, nous poursuivons une politique de gestion des ressources humaines fondée sur des critères objectifs de compétence, d'expérience et de performance. Nous veillons notamment à :

 

• garantir l'égalité de traitement dans les processus de recrutement ;
• favoriser l'accès de tous aux opportunités de formation et de développement des compétences ;
• accompagner l'évolution professionnelle de l'ensemble des collaborateurs sans distinction de sexe ;
• promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• prévenir toute forme de discrimination et sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité et d'inclusion.

 

Notre entreprise demeure pleinement mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien et continuera à suivre avec attention les évolutions de ses effectifs afin de satisfaire, lorsque les conditions réglementaires seront réunies, aux exigences de calcul et de publication de l'Index de l'égalité professionnelle.

 

Nous réaffirmons ainsi notre volonté de promouvoir un environnement de travail équitable, respectueux et ouvert à tous, au bénéfice de nos collaborateurs comme de la performance collective de l'entreprise.

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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur non calculable

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

Nombre de points obtenus à l'indicateur: 35/35

Écart de taux de promotions

Indicateur non calculable

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur non calculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus à l'indicateur: 0/10

Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

Publication des résultats obtenus

Index non calculable

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 45